PARA QUIÉN · CUMPLIMIENTO CORPORATIVO Y RR. HH.

Investigaciones laborales que resisten el escrutinio.

Las quejas y los casos de mala conducta dependen de quién dijo qué, y cuándo. Conectir concilia las entrevistas, señala las inconsistencias con equidad y le entrega un registro documentado y defendible.

Solicitar acceso Vea cómo funcionan los informes

QUÉ ESTÁ EN JUEGO

Hacerlo bien, y que se vea.

Los relatos se contradicen

Denunciante, denunciado, testigos — los recuerdos difieren, y la diferencia importa.

El proceso debe ser justo

Hay que ponderar ambas partes por igual. Una señal sin su explicación inocente no es justa.

Puede ser impugnado

El resultado podría llegar a un tribunal. El registro tiene que demostrar un proceso sólido y coherente.

LO QUE CONECTIR HACE POR USTED

Un proceso coherente y respaldado por evidencia.

Conectir alinea cada entrevista, hace aflorar dónde divergen los relatos mostrando ambas versiones, y produce un registro documentado sobre un registro de auditoría — para que el proceso sea coherente y defendible, siempre.

Pistas, nunca veredictos · solo el idioma original · una alternativa inocente para cada marcador. El hallazgo le pertenece al investigador — nunca a Conectir.

Concilie los relatos de las entrevistas en una sola cronología fusionada
Inconsistencias presentadas con equidad, con la alternativa inocente al lado de cada una
Confidencial por diseño — cifrado en reposo, registro de auditoría por caso
Registro escrito defendible, listo si el asunto es impugnado
Funciona en los idiomas que su personal habla de verdad