POUR QUI · CONFORMITÉ D'ENTREPRISE ET RH

Des enquêtes en milieu de travail qui résistent à l'examen.

Les griefs et les dossiers d'inconduite reposent sur qui a dit quoi, et quand. Conectir rapproche les entrevues, signale les incohérences équitablement et vous donne un dossier documenté et défendable.

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CE QUI EST EN JEU

Bien faire les choses — et pouvoir le démontrer.

Les récits se contredisent

Plaignant, mis en cause, témoins — les souvenirs diffèrent, et cette différence compte.

Le processus doit être équitable

Les deux parties doivent être pesées également. Un signalement sans son explication innocente n'est pas équitable.

Il pourrait être contesté

L'issue pourrait se retrouver devant un tribunal. Le dossier doit démontrer un processus rigoureux et cohérent.

CE QUE CONECTIR FAIT POUR VOUS

Un processus cohérent et étayé.

Conectir aligne chaque entrevue, fait ressortir où les récits divergent en montrant les deux versions, et produit un dossier documenté appuyé sur un journal d'audit — pour un processus cohérent et défendable, chaque fois.

Des pistes, jamais des verdicts · la langue originale uniquement · une explication innocente pour chaque marqueur. La conclusion appartient à l'enquêteur — jamais à Conectir.

Rapprochez les récits d'entrevue sur une seule chronologie fusionnée
Incohérences présentées équitablement, avec l'explication innocente à côté de chacune
Confidentiel par conception — chiffré au repos, journal d'audit par dossier
Dossier écrit défendable, prêt si l'affaire est contestée
Fonctionne dans les langues que votre personnel parle réellement